For å være i det vesentlige begrunnet, må det være en reell grunn for en oppsigelse Dette vil gjelde uansett om det er en avskjed eller oppsigelse etter advarsler Arbeidsgiver må også sikre at en eventuell oppsigelse er utført i samsvar med eventuelle spesielle vilkår arbeidsavtalen. For eksempel kontrakten kan sette ut advarsel prosedyre som må følges eller en definisjon av 'alvorlige forhold' NZ EMPLOYMENT RELATIONS ACT gir en sysselsetting avtale om å sørge for at arbeidstaker skal tjenestegjøre i en periode på prøvetid eller prøve, i hvilket tilfelle avtalen må opplyse om dette er skriftlig
Men, dette betyr ikke at arbeidsgiver ikke behøver å følge kravene til prosessuell rettferdighet i oppsigelse av den ansatte: arbeidsgiver må fortsatt gi riktig advarsler og gi den ansatte med bistand, opplæring og muligheter til å forbedre hans eller hennes prestasjoner, samme som med alle andre ansatte.
Det kan imidlertid være at en arbeidsgiver vil være tillatt i en bredere skjønn i området av materielle grunner for oppsigelse enn det som er tilfellet med fast ansatte. New Zealand Sysselsetting nettstedet har flere artikler Oppsigelse Her kan du diskutere dine juridiske problem med Advokat som spesialiserer seg på Familie, Arbeid, Innvandring, Eiendom, Virksomhet, forbrukervern, Eiendoms rettsforhold og mer. Når du er ferdig, vil du ha muligheten til å lage et passord som vil tillate deg å lagre dine detaljer for å sikre din fremtid-kjøp enda raskere. Du vil ha muligheten til å registrere deg som medlem som vil lagre detaljene og lage din fremtidige kjøp enda raskere.
