I tilfelle, du trenger akutt Juridisk HJELP, be om en GRATIS callback her for å Koble til med en Ekspert Advokat NåArbeids-Lover i India viser til lover som kan hjelpe i de regler og forskrifter av Arbeidskraft i India. Det er visse rettigheter som alle ansatte og arbeidstakere har, og for å beskytte sine interesser og rettigheter, under Grunnloven i India, artikler, (c), og -A direkte angår arbeidsrett i India. Flertallet av de som arbeider sektor er uvitende om ansattes rett til, sysselsetting og Arbeidskraft lover i India for private selskaper om overtid og arbeidstid.
Ansatte i privat sektor ofte må jobbe overtid, tidligere arbeidstid i India for å øke produktiviteten og oppnå selskapets mål.
Siden konkurransemiljøet i corporates og nye bedrifter krever hardt arbeid og entusiasme fra de ansatte, ikke mange vet at overtid politikk i India er også sett på som den rette for privat sektor for ansatte i India. Overtid er den perioden som en ansatt har jobbet i overkant av deres arbeidstid. Under overtid reglene i India og i henhold til de retningslinjer som definerer arbeidstid i India foreskriver at arbeidstid er - timer per dag og total arbeidstid i en uke - timer i uken. Sysselsetting lover i India fastslår at arbeidstaker som arbeider mer enn den fastsatte arbeidstid er kvalifisert til å overtid som en godtgjørelse for perioden jobbet utenfor arbeidstiden. Dette godtgjørelse for overtid arbeidet time i India må være dobbelt av normal lønn for en arbeidstaker som er betalt for den ekstra mengden av perioden den ansatte har viet. Det bør være i samsvar med overtidsgodtgjørelse for personvern som godt. For å forstå overtid politikk i din bedrift, kan du alltid spørre Menneskelige Ressurser Personell eller, du kan alltid kontakte sysselsetting advokater å vite hvem som er kvalifisert for overtid i India og overtid lovgivning i India.
Det er mange overtid reglene i India fastsette ulike perioder av Indiske arbeidsrett arbeidstid.
§ Femti-en og § av Fabrikker Act - sier,"Ingen ansatte er ment å fungere for mer enn førti-åtte timer i uken og ni timer i løpet av en dag. Alle ansatte som arbeider for mer enn denne perioden er kvalifisert for overtid godtgjørelse foreskrevet som det dobbelte av vanlig lønn.Når minimum lønn for en arbeidstaker er fast for en bestemt periode og den ansatte arbeider utover denne perioden, da de ansatte har til betales overtid lønn for ekstra tid."Hver Stat i India har sine egne Butikker og Etablering Act (SEA), som også fastsetter overtid regler for arbeidere ansatt i ulike institusjoner. HAVET er gjeldende for alle i lederstillinger og ikke-administrative arbeid, i hver butikk og etablering. Overtid regler uttaler også at de ansatte må gis minst én pause for en halv time mellom arbeidstid og hele arbeidstiden per dag må beregnes på en slik måte at ingen arbeidstiden overstiger fem timer uten et intervall. Totalt antall arbeidsrett arbeidstid India i dag må være tolv og en halv time, noe som begrenser det maksimale antall timer overtid i løpet av en dag på to timer. Overtid regler under Fabrikker Handle, gir også straff i tilfelle en arbeidsgiver som bryter med disse bestemmelsene. Enhver arbeidsgiver funnet å være contravening disse bestemmelsene vil være ansvarlig for straff av fengsel inntil to år, bot på opp til Rs. Dersom arbeidsgiver fortsetter å brudd på bestemmelsene etter overbevisning, en bot på Rs. tusen per dag er pålagt for hver dag i brudd Under overtid betaling reglene i India, overtid lønn er betalt på to måter - enten på en per time pris eller per enhet pris i fabrikker. Den Indiske sysselsetting lover og Indisk Arbeidskraft lover er fortsatt under-definert når det gjelder overtid regler i privat sektor i India. De ansatte i privat sektor er ofte utsatt for ekstra arbeidstimer med ingen godtgjørelse for overtidsarbeid utført. En av de mest kjente eksempler er demonetization periode i India.
Når mer enn, bank ansatte hadde til arbeid utover arbeidstid i både privat og offentlig sektor, bank-bedrifter, uten å få noen overtid lønn.
I privat sektor, arbeidstid og timing er fastsatt av arbeidsgiver i selskapets personalpolitikk utarbeidet i samsvar med overtid reglene i India.
Selskapet overtid retningslinjene må tydelig rapportering tid og arbeidstid for alle ansatte sammen med bestemmelsene om blader og helligdager. Personalpolitikken må også omfatte selskapets policy om eventuell godtgjørelse for den ekstra tid som en ansatt jobber. Overtid arbeid må være frivillig tatt opp av de ansatte og ikke tvinges gjennom en ufrivillig eller bedragersk, signert avtale. Hver sysselsetting avtalen må være nøye skrevet for alle ansatte, inkludert opplysninger om arbeidstid og tidsperspektivet. Å ha en godt skrevet og gjennomsiktige arbeidsforhold dokumenter, er det som er uttalt og i Arbeids-lovgivning i India. Arbeidstiden må være definert og ingen arbeidsgiver kan ekskludere overtid en ansatt jobber for en organisasjon. Arbeidsgiver må vurdere visse faktorer før du lar overtid for en ansatt, som plutselige eller uforutsette økning i arbeid eller etterspørsel, hvor den ansatte frivillig ønsker å jobbe overtid for å øke sin produktivitet. For dette, må arbeidsgiver ha et overtid godkjenning retningslinjer på plass som sier betingelser som over tid kan det være godkjent av arbeidsgiver. I henhold til India sysselsetting lover, maksimalt antall arbeidsdager i måneden er fast på twenty-seks dager, og seks dager i uken.
Alle ansatte som arbeider utenfor twenty-seks dager i en måned har rett til å overtid lønn for hver dag han hun har jobbet overtid.
Alle arbeidsgivere er nødvendig for å opprettholde en registrering av fravær og overtid som legger seg ned detaljene for de ansatte som jobber utenfor arbeidstid, dvs, antall timer jobbet utenfor kontortid og mengden av godtgjørelse som skal betales, hvis noen. Med et økende antall MNCs og BPO i India, arbeidstid i en MNCS i India er utvidet til nattskift, så vel, hvor de ansatte må arbeide i samsvar med arbeidstiden i landet der morselskapet er lokalisert. Det er imidlertid ingen spesifikke lover som omhandler nattskift i India. I hvit krage sektor og ledelse nivå sysselsetting, ansatte som sjelden raiser kreve betaling for overtid, selv men som per deres rett til å arbeide i India de har lovlig rett til. Imidlertid, hvis ingen overtid politikk er laget av arbeidsgiver, det gir en sjanse til uønskede sysselsetting tvister i fremtiden. Uten overtid politikk, en ansatt som arbeider utenfor arbeidstiden kan forelegge en sak for å kreve kompensasjon for overtid lønn.
Hvis dette skjer med deg, så kan du søke hjelp av sysselsetting advokater i India, som vil veilede deg i å utforme overtid politikk eller kjempe din sak i retten.
Det blir viktig for en arbeidsgiver å få selskap overtid politikk og sysselsetting avtalen som ble utarbeidet for overtid beregning i India. Du må ha et godt arbeid Advokat for å unngå unødvendige konflikter over overtid bestemmelser lover.
